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iolación de la ley laboral de California. Pero el tribunal superior se puso del lado de las empresas cuando dictaminó que Nike Free Run 3 Mujer exigir a las empresas que ordenen pausas es inmanejable y que esas decisiones deberían dejarse en manos de los trabajadores. La decisión proporcionó claridad que las empresas habían buscado con respecto a la ley. La opinión escrita por la juez asociada Kathryn Werdegar explicó que la ley estatal no obliga a un empleador a garantizar que los empleados dejen de trabajar durante los períodos de comida.

mismos y otros que enfrentan las mismas circunstancias, y pueden incluir miles de personas en algunos casos. No estaba claro si la opinión reduciría o aumentaría futuras demandas colectivas sobre el tema porque el tribunal no desestimó la demanda por violación de Nike Free Colección

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Lorens dijo que estaba feliz de que el tribunal permitiera un reclamo separado sobre el demandantes 'recibiendo descansos apropiados para proceder como una acción de clase. Los demandantes de acción de clase son interpuestos por uno o más demandantes en nombre de ellos Zapatillas Nike Wmns Free Run 2 Prm Ext

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decisión del tribunal aún permitía que el caso pudiera obtener una certificación de demanda colectiva en los reclamos por interrupción de comidas.

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Afirmó que, si bien los empleadores están obligados a liberar a los trabajadores de sus obligaciones laborales durante un receso de 30 minutos para comer, el empleado tiene la libertad de usar el tiempo como lo deseen, incluso si funciona, escribió. 'El empleador no está obligado a vigilar las pausas para la comida y asegurarse de que no se realice ningún trabajo después', escribió Werdegar. Tracee Lorens, abogado principal de los demandantes, dijo que creía que la Nike Free 5.0 Flyknit Hombre

comida por parte de los trabajadores, sino que la envió de regreso a los tribunales de primera instancia.

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Lorens dijo que argumentará ante el tribunal inferior que las políticas de interrupción de comidas de Brinker todavía violan las leyes estatales de salarios y horas, aunque el tribunal dijo que los empleadores no tienen que vigilar cuando se toman esos descan.


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